Bokaro: बोकारो इस्पात संयंत्र (BSL) में वर्षों से नौकरी के लिए संघर्ष कर रहे विस्थापित युवाओं के लिए एक सकारात्मक पहल सामने आई है। बीएसएल प्रबंधन ने अप्रेंटीसशिप कर चुके बेरोजगार युवाओं के लिए रोजगार के अवसर बढ़ाने का निर्णय लिया है। बीएसएल के ह्यूमन रिसोर्स डिपार्टमेंट के हेड, हरिमोहन झा, ने प्लांट के सभी चीफ जेनेरल मैनेजर (CGM) और एचओडी (HOD) को एक पत्र भेजा है। इस पत्र में उन्होंने इन युवाओं को ठेकेदारों के अंतर्गत अनुबंध कार्यों में नियुक्ति दिलाने में सहयोग करने की अपील की है।
1500 युवाओं को मिला प्रशिक्षण
बीएसएल (SAIL-BSL) द्वारा हाल ही में 1500 विस्थापित परिवारों के युवाओं को तीन बैचों में प्रशिक्षण प्रदान किया गया। इन बैचों में 500, 400, और 600 युवाओं को क्रमशः अप्रेंटिसशिप प्रशिक्षण दिया गया। प्रशिक्षण के बाद, इन युवाओं ने नेशनल अप्रेंटिसशिप सर्टिफिकेट (NAC) प्राप्त किया। प्रशिक्षण के दौरान, इन्हें बीएसएल के विभिन्न शॉप फ्लोर पर व्यावहारिक अनुभव और एचआर-एल एंड डी विभाग से सैद्धांतिक जानकारी दी गई। Click to join Whatsapp: https://whatsapp.com/channel/0029Va98epRFSAsy7Jyo0o1x
कई युवाओं ने पास की NCVT परीक्षा
प्रशिक्षण के बाद, कुछ युवाओं ने एनसीवीटी (NCVT) परीक्षा पास कर ली और उन्हें एनएसी प्राप्त हुआ। इनमें से कुछ युवा वर्तमान में बीएसएल के ठेकेदारों के तहत अनुबंध श्रमिक के रूप में कार्यरत हैं। इसके अलावा, 90 युवाओं को विज्ञापन संख्या BSL/R/2022-01 दिनांक 24.08.2022 के अनुसार असिस्टेंट कैटलिस्ट टेक्निशियन ट्रेनी (ACTT) के पद पर अस्थायी रूप से चयनित किया गया है। Click to join Whatsapp: https://whatsapp.com/channel/0029Va98epRFSAsy7Jyo0o1x
अभी भी बेरोजगार हैं कई युवा
हालांकि, अभी भी बड़ी संख्या में एनएसी धारक युवा बेरोजगार हैं और वे बीएसएल (SAIL-BSL) में स्थायी रोजगार की मांग कर रहे हैं। इस स्थिति के चलते स्थानीय विस्थापित परिवारों में नाराजगी बनी हुई है, जिससे औद्योगिक संबंध (आईआर) प्रबंधन को चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। बीएसएल के इस कदम से जहां कुशल और सुरक्षित श्रमिक मिलेंगे, वहीं आईआर स्थिति में भी सुधार होने की उम्मीद है। बीएसएल प्रबंधन ने ठेकेदारों से इन युवाओं को अनुबंधित कार्यों में शामिल करने की अपील की है।
हरिओम, अध्यक्ष, BAKS बयान –
तत्काल राहत के तहत हमने स्थानीय मांग पत्र में प्रबंधन से मांग किया था की आश्रितों तथा विस्थापितों को हाई स्किल्ड कॉन्ट्रैक्ट वर्कर के रूप में नियोजित किया जाए जिसे प्रबंधन ने विस्थापितों की स्थिति में स्वीकार किया जो की प्रशंसनीय है .यदि यही बात प्रशिक्षित आश्रितों के केस में लागू कर दिया जाता तो प्रबंधन को इंडस्ट्रिल हार्मनी मेंटेन करना सरल हो जाता, हमने जो भी सुझाव अब तक दिए है वह कंपनी हित के साथ ही लोक हित में है।
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